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Définitions – Inclusion, diversité, équité et accès (IDEA)

September 13, 2018

Définitions – Inclusion, diversité, équité et accès (IDEA)

Inclusion

Aptitude de l’AFP à attirer, retenir, accommoder et faire participer des personnes issues de différentes communautés qui seront appréciées et acceptées et se sentiront à l’aise au sein de l’organisation à l’échelle internationale, nationale, régionale ou locale.

Diversité

Valeur fondamentale – concept inclusif englobant, entre autres, la race, l’origine ethnique, l’identité de genre, l’orientation ou l’identité sexuelle, la religion, la nationalité, l’âge, la classe économique, le niveau de scolarité, la langue, l’aspect physique, la mobilité et l’aptitude, l’emplacement géographique, l’état civil et la situation parentale. Être diversifié signifie avoir la plus grande représentation de personnes, d’expériences et de points de vue à tous ces égards.

Équité

Offrir des conditions équitables pour toutes les personnes ou tous les groupes selon leurs besoins respectifs, ce qui peut inclure traiter tout le monde de la même manière ou traiter certaines personnes ou certains groupes d’une manière différente, mais jugée égale au chapitre des droits, avantages, obligations et possibilités.

Accès

Engagement à encourager les attitudes, comportements et procédures en vue de faciliter l’accès qui permet de promouvoir l’équité et la diversité, favorise l’inclusion et permet aux gens d’optimiser leurs contributions à notre association et aux communautés auprès desquelles œuvrent nos membres.



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